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夯实培训之基 构筑人才丰碑

分类:
企业文化
发布时间:
2021/03/02 14:26
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人才对于公司的重要性不言而喻,在现代企业的建设和管理中,“以人为本”的理念已经越来越被领导层所重视。尊重知识,尊重人才已经成为了一个时代的追求。人才就是效率,人才就是财富。对于道道全来说,回头看企业前进的每个阶段都离不开人才的补给与辅助,而公司人才也需要不断吸收新的知识和拓展知识面,为此,2021年股份公司人力资源中心以“人才兴,企业兴”的人才理念贯穿培训工作,学会善用专业人才,孕育专业未来。2月24日,股份公司人力资源中心总监周辉组织各子公司人力资源部(办公室)负责人以视频会议的形式集中讨论2021年集团培训管理计划。在去年11月收集整理汇总的各单位培训需求的基础上,进一步讨论各子公司目前存在的培训薄弱环节,更加有效地针对急需培训的疑点、难点问题对症下药。

视频会上,各子公司都提出了从培训需求到培训实施,再到培训效果每个环节的实际情况与意见建议,主要内容集中在子公司生产运行过程中的技术技能、设备管理以及工艺流程等方面。通过各子公司反映的情况也可以看出,随着集团的不断发展,更多先进的设备、工艺被引进,公司对人才的选择与培养更需要“培训”这个模块加以推进。对内,我们结合线上自主电子课件与电子试卷检验人才选择的准确性;对外,我们聘请行业专家授课,提升人才的全面性。具体体现在以下几个方面:

一、资源共享

针对各子公司技术技能、设备工艺等专业性薄弱环节,以岳阳公司牵头,聘请行业专家授课。由股份公司人力资源中心协同采取集团视频形式,做到资源共享,将有需求的子公司统一组织进行培训,不断提升子公司人员对设备、工艺技术等方面的实操能力。

二、制度统一线上学习

目前由股份公司人力资源中心牵头,将新员工入职培训的课件与试卷制作成电子课件与电子试卷,上传钉钉后台。所有入职的新员工可直接在钉钉云课堂平台上自主学习与考试,培训管理部人员可在后台监测新员工学习状态及考试分数。该模式在股份公司已运行半年多时间,取得较好效果,并于2021年第一季度推广到各子公司实施。人力资源中心也将继续收集各子公司运行反馈情况,不断完善电子课堂的建设工作。

三、打破距离阻碍,了解网上平台课程

在之前股份公司组织的统一培训中,各子公司因生产任务繁重,总会有相关人员需要兼顾车间一线的生产任务而不能参加,建立网络云课堂将打破时间、距离的束缚,这也是我们2021年培训管理部需要去了解的工作,为员工们提供多渠道的学习平台。

培训和人才是相辅相成的两个元素。通过年初的集团培训计划讨论会,我们也可以看出集团各单位对于培训的重视程度,人力资源中心将会更加夯实培训工作,让员工的成长助推企业的发展!

人力资源中心 李方驰

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